通過關注每一個細節,我們創造了一個遠遠超越現狀的產品。我們只為您提供我們人類所能創造的最好的東西——因為這是正確的做法。
我們的價值觀既是我們的雄心,也是我們的身分,更是我們的誠信。定義和激勵我們與您的每一次互動。將信念陳述掛在牆上是不夠的——它需要的是被內化。我們的價值觀已經以微小的方式更新,以反映不斷變化的時代。它們為我們作為一家公司的長期戰略以及我們每天為客戶提供服務的方式提供了信息。我們每年留出一天作為一個團體來反思我們的價值觀對我們的工作和生活意味著什麼。
通過關注每一個細節,我們創造了一個遠遠超越現狀的產品。我們只為您提供我們人類所能創造的最好的東西——因為這是正確的做法。
就像值得信賴的朋友一樣,我們已準備好加倍努力。我們隨時為您服務,努力將您的最大利益放在首位——無論項目規模或預算如何——以便我們成為您值得信賴的合作夥伴。
通過共同思考和創造,我們結合我們的優勢,為您提供卓越、更通用的解決方案。我們有意維護一個協作環境,讓每個團隊成員的聲音都被聽到、重視和尊重,以便他們的想法使您受益。
對我們來說,創造力就是解決問題,我們相信解決不可能的事情。我們從不滿足於第一個、最簡單或最快的解決方案。我們仔細分析、研究並創建定制解決方案,不僅可以解決您的挑戰,還可以幫助您脫穎而出。
我們努力始終兌現我們對您的承諾,在每個截止日期前完成並積極溝通。因為我們像對待自己的業務一樣對待您的業務,所以我們努力提供您可以完全依賴的服務。
我們相信,通過展示幽默感和營造愉快的工作環境,我們可以為卓越的創造力、出色的客戶服務和蓬勃發展的團隊成員營造持久的氛圍。
信守對您的承諾證明了我們的誠信。我們還力求在我們所做的一切中保持透明誠實的精神。當我們認為某個想法不符合您的最佳利益時,我們有義務告訴您。
我們以問題為導向的高級團隊支持專注品牌,因為專注品牌知道他們是誰,他們代表什麼,以及他們想要的聲譽如何塑造他們的業務目標。通過建立價值關係和創造人們所擁有的專注品牌,我們確保您的聲譽將影響您公司的行為並幫助您的業務增長。
LANCER 打造的品牌和品牌組合在不斷變化的市場中保持相關性和差異化。在數字化轉型的世界中,我們系統地、創造性地思考,以建立新品牌、重新定位現有品牌並實現未來增長。
能力
太多的企業在沒有明確戰略的情況下發起的數字創新浪潮上浪費了寶貴的資本。在 LANCER,我們首先關注洞察力。這確保了我們客戶的創新推動了他們的業務,植根於他們的目的,並為未來的客戶創造價值。
能力
在 LANCER,我們將設計視為轉型的工具。自2012年成立以來,卓越的設計和對工藝的承諾一直是我們的核心。我們擁有一支由視覺、語言和交互設計師組成的多元化團隊,不斷突破設計界限,塑造人們與品牌的情感聯繫以及看待當今世界的方式。
能力
今天的品牌不僅建立在他們所說的之上,還建立在他們所做的以及他們為客戶創造的可能之上。我們通過將創新理念轉化為迷人的體驗,幫助我們的客戶在其客戶的生活中創造意義。通過在使用快速原型的工作室模型中工作,我們設計出大膽、前瞻性的客戶解決方案來引領潮流,而不是追逐潮流。
能力
在 LANCER,我們幫助營銷組織開發他們在不斷變化的客戶環境中保持領先地位所需的結構和工具。從從復雜數據中生成實時客戶洞察到建立快速響應的營銷能力,我們的工作推動了偏好並加速了增長。
LANCER 認為,一個組織要想取得成功,它需要一個充滿活力的員工基礎,相信並擁護其品牌。為了實現這一目標,我們幫助公司在其內部網絡中激活他們的品牌,營造一種共同的目標感和鼓舞人心的信念。
能力
我們的使命是幫助我們的客戶創造如此高的價值,從而共同為各自行業樹立新的卓越標準。
我們對待員工如同對待家人,員工不只是資產,他們是唯一延續品牌生命的使者。
LANCER 戰略是一種挑戰、學習和領導力的文化。它代表了我們品牌的核心和靈魂。我們有 5 項價值觀來塑造我們的文化並激勵我們的員工:上進、開放、誠信、協作和問責。
每個人都可以在 LANCER 中發表意見。而且,每個人都願意傾聽。我們使我們的員工能夠發揮他們的優勢,並幫助他們定位以最大限度地發揮他們的貢獻和無限的學習和成長機會。
我們的信念是兩者是相互關聯的。笑聲激勵我們變得脆弱並體驗新的可能性。這種開放性推動了持續學習。
在 LANCER,我們一起工作、一起玩耍並一起為我們的社區服務。對我們來說,社區是一個讓人們覺得他們是有意義的事情的一部分的地方。但社區也意味著接觸我們的社區、我們的城市和整個地區,以發揮作用。您可以在這裡看到我們如何在我們的社區中培育積極的變化。
我們每月的“榮譽午餐”鼓勵團隊成員向為體現 LANCER 戰略價值觀而做出一些努力的同事給予“榮譽”。RAD(Random Acts of Delight)獎是臨時頒發的,授予那些為客戶或內部提供出色工作的員工。這是我們表達對出色工作的讚賞的方式——這充分說明了一個以出色工作為常態的地方。
我們努力營造一種文化,將多樣性的力量帶入生活——讓不同背景和經歷的人在職業和個人生活中茁壯成長。
作為機會均等的雇主,我們致力於工作場所的多元化——不僅因為這是正確的做法,還因為它為我們提供了可持續的競爭優勢。這種多樣性包括所有級別的女性:LANCER 的一些內部和外部舉措旨在改善女性在諮詢領域的長期職業。
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