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公司價值

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成為人的生活一部分

踐行我們的品牌核心價值觀

我們的價值觀既是我們的雄心，也是我們的身分，更是我們的誠信。定義和激勵我們與您的每一次互動。將信念陳述掛在牆上是不夠的——它需要的是被內化。我們的價值觀已經以微小的方式更新，以反映不斷變化的時代。它們為我們作為一家公司的長期戰略以及我們每天為客戶提供服務的方式提供了信息。我們每年留出一天作為一個團體來反思我們的價值觀對我們的工作和生活意味著什麼。

是什麼讓我們與眾不同

我們特別之處

我們以問題為導向的高級團隊支持專注品牌，因為專注品牌知道他們是誰，他們代表什麼，以及他們想要的聲譽如何塑造他們的業務目標。通過建立價值關係和創造人們所擁有的專注品牌，我們確保您的聲譽將影響您公司的行為並幫助您的業務增長。

品牌

創新

設計

經驗

營銷

激活

我們建立情感連接的品牌

LANCER 打造的品牌和品牌組合在不斷變化的市場中保持相關性和差異化。在數字化轉型的世界中，我們系統地、創造性地思考，以建立新品牌、重新定位現有品牌並實現未來增長。

能力

  • 定位
  • 建築學
  • 文件夾
  • 身分和表達
  • 名稱和標語
  • 管理和治理
我們不斷的推動增長與創新

太多的企業在沒有明確戰略的情況下發起的數字創新浪潮上浪費了寶貴的資本。在 LANCER，我們首先關注洞察力。這確保了我們客戶的創新推動了他們的業務，植根於他們的目的，並為未來的客戶創造價值。

能力

  • 增長戰略
  • 客戶機會
  • 發展觀念
  • 創業規劃
  • 原型設計和試驗
我們創造經久不衰的品牌表達

在 LANCER，我們將設計視為轉型的工具。自2012年成立以來，卓越的設計和對工藝的承諾一直是我們的核心。我們擁有一支由視覺、語言和交互設計師組成的多元化團隊，不斷突破設計界限，塑造人們與品牌的情感聯繫以及看待當今世界的方式。

能力

  • 創意策略
  • 標誌和視覺系統
  • 語音
  • 交互設計
  • 信息設計
  • 事件和環境
 
我們創造動態的整體體驗

今天的品牌不僅建立在他們所說的之上，還建立在他們所做的以及他們為客戶創造的可能之上。我們通過將創新理念轉化為迷人的體驗，幫助我們的客戶在其客戶的生活中創造意義。通過在使用快速原型的工作室模型中工作，我們設計出大膽、前瞻性的客戶解決方案來引領潮流，而不是追逐潮流。

能力

  • 體驗策略
  • 體驗設計
  • 員工體驗
  • 服務設計
  • 接觸點優化
  • 簽名時刻
我們幫助營銷人員保持領先於變化

在 LANCER，我們幫助營銷組織開發他們在不斷變化的客戶環境中保持領先地位所需的結構和工具。從從復雜數據中生成實時客戶洞察到建立快速響應的營銷能力，我們的工作推動了偏好並加速了增長。

能力
  • 市場機會
  • 分割
  • 價值主張
  • 消息傳遞
  • 進入市場策略
  • 營銷效果
  • 品牌衡量
我們利用品牌的員工網路來產生持久的影響

LANCER 認為，一個組織要想取得成功，它需要一個充滿活力的員工基礎，相信並擁護其品牌。為了實現這一目標，我們幫助公司在其內部網絡中激活他們的品牌，營造一種共同的目標感和鼓舞人心的信念。

能力

  • 員工敬業度
  • 員工價值主張
  • 活動和節目
  • 內部溝通
  • 能力建設
我們的任務與使命

幫助我們的客戶品牌發展並開展業務及實現營銷目標

我們的使命是幫助我們的客戶創造如此高的價值，從而共同為各自行業樹立新的卓越標準。

讓客戶和利益相關者參與並參與共同創建最佳解決方案。

在全球和本地應用基於品牌、營銷和銷售的知識和經驗。

為客戶、員工、股東和其他利益相關者創造繁榮和機會。
我們的文化

持續孵化人才

我們對待員工如同對待家人，員工不只是資產，他們是唯一延續品牌生命的使者。

LANCER 戰略是一種挑戰、學習和領導力的文化。它代表了我們品牌的核心和靈魂。我們有 5 項價值觀來塑造我們的文化並激勵我們的員工：上進、開放、誠信、協作和問責。

我們賦予員工權力

每個人都可以在 LANCER 中發表意見。而且，每個人都願意傾聽。我們使我們的員工能夠發揮他們的優勢，並幫助他們定位以最大限度地發揮他們的貢獻和無限的學習和成長機會。

我們笑著學習

我們的信念是兩者是相互關聯的。笑聲激勵我們變得脆弱並體驗新的可能性。這種開放性推動了持續學習。

我們相信社區

在 LANCER，我們一起工作、一起玩耍並一起為我們的社區服務。對我們來說，社區是一個讓人們覺得他們是有意義的事情的一部分的地方。但社區也意味著接觸我們的社區、我們的城市和整個地區，以發揮作用。您可以在這裡看到我們如何在我們的社區中培育積極的變化。

我們喜歡榮譽和隨意的愉悅行為

我們每月的“榮譽午餐”鼓勵團隊成員向為體現 LANCER 戰略價值觀而做出一些努力的同事給予“榮譽”。RAD（Random Acts of Delight）獎是臨時頒發的，授予那些為客戶或內部提供出色工作的員工。這是我們表達對出色工作的讚賞的方式——這充分說明了一個以出色工作為常態的地方。

我們相信多樣性和包容性的變革力量

我們努力營造一種文化，將多樣性的力量帶入生活——讓不同背景和經歷的人在職業和個人生活中茁壯成長。

作為機會均等的雇主，我們致力於工作場所的多元化——不僅因為這是正確的做法，還因為它為我們提供了可持續的競爭優勢。這種多樣性包括所有級別的女性：LANCER 的一些內部和外部舉措旨在改善女性在諮詢領域的長期職業。

獎項

我們追求卓越，LANCER因其卓越的品牌與營銷成就而獲得認可。

歷史

LANCER經驗歷程，我們是如何翻轉公司，成為全球指標性。

道德準則

我們致力於在我們的工作中保持誠實和個人責任感。
150
+

多年經驗

2500
+

信賴客戶

360
+

參觀會議

170
+

大師認證